17.07.2005, 19:04

Зарплата Віктора Ющенка – 23657 гривень

Ми не настільки багаті, щоб мати бідних чиновників. Таким правилом керується нова українська влада й починає зміни зі себе.

30 червня Юлія Тимошенко підписала низку постанов Кабінету Міністрів, які встановили розмір заробітної плати керівників держави.

Відтепер Президент України отримує платню в розмірі 23657 гривень, повідомила агенція УНІАН із посиланням на прес-секретаря В. Ющенка Ірину Геращенко. Щоправда, із цієї суми Президент ще має сплатити податки. Раніше працю глави держави оцінювали у 2600 грн. Нагадаємо, що еталоном зарплат високопосадовців є зарплата прем’єр-міністра. Президент, до прикладу, отримує 140% від платні прем’єра.

Сама Юлія Тимошенко вже від червня працює за 16898 гривень, хоча перші місяці прем’єрства їй доводилося обходитися сумою 1200 гривень. На 5% менша зарплата голови РНБО Петра Порошенка, на 6% – першого віце-прем’єра Анатолія Кінаха. Міністри та віце-прем’єр-міністри отримують 92% від зарплати прем’єра, тобто – 15546 гривень.

Але постанова Кабміну “Про оплату праці керівних працівників державних органів” не передбачає нарахування на ці суми премій і надбавок.

Про намір підвищити зарплату чиновникам Віктор Ющенко говорив у своїх передвиборних промовах, також цей пункт зафіксовано в його програмі “10 кроків назустріч людям”. Рік тому він задекларував його й на міжнародному рівні. “Що стосується керівництва, мало оплачуваний бюрократ-хабарник обходиться суспільству дорожче, ніж високооплачуваний урядовий чиновник. На всі урядові посади на всіх рівнях буде призначено чесних професіоналів, які одержуватимуть добру зарплату”, – писав Ющенко у своїй статті у The Wall Street Journal.

Коли члени нового уряду давали перші інтерв’ю, вони зазначали, що живуть на власні заощадження, а дехто навіть не міг назвати суми своєї зарплати.

Цю ситуацію важко назвати нормальною, і 17 червня Всесвітній економічний форум запропонував Ющенкові 10 невідкладних кроків для зростання довіри інвесторів. Одним із засобів боротьби з корупцією Всесвітній економічний форум вбачає підвищення зарплати чиновникам і оприлюднення цих сум.

Щосуботи Кабінет Міністрів збирається на нараду, в неділю часто відбуваються представницькі заходи, котрих урядовці не можуть пропустити.

Про трудоголізм своїх підлеглих Юлія Тимошенко говорила неодноразово, згодом узагалі заборонила їм засиджуватися на роботі після 22.00. А її власну розкладачку показали всій країні. Посадовці не тільки несуть величезну відповідальність, а й працюють принаймні не менше, ніж керівники великих компаній. Тож 17 тисяч мінус податки – це багато чи мало?

– Зарплати топ-менеджерів провідних компаній – це приблизно 100-150 тисяч доларів на рік, може бути й більше, – коментує “Газеті” Павло Шеремета, декан Києво-Могилянської Бізнес-Школи. – Я чув суми і 400 тисяч із бонусами. Суми, які затвердив Кабмін, – нормальні не в плані, що вони хоча б співвідносні із зарплатами топ-менеджерів, вони просто нормальні. 2600 – це смішно, 23657 – це нормально, це не є космічні суми. Навіть у США підвищили зарплату президентові. Клінтон отримував близько 200 тисяч на рік, а топ-менеджери найбільш успішних американських компаній можуть мати 10-15 мільйонів на рік.

Підвищення зарплати – не єдиний механізм, яким українців можуть захищати від корупції. Минулого місяця міністр транспорту та зв’язку України Євген Червоненко в інтерв’ю журналу “Профиль” розповів про свій намір стимулювати державних топ-менеджерів (йшлося про керівників портів), віддаючи їм 20% прибутку підприємства. Минулої суботи він ще раз озвучив цю ідею в інтерв’ю газеті “Дзеркало тижня”.

– Єдине, що можна протиставити розкраданню, – це такий розподіл прибутку в галузі, який я лобіюю нині в уряді, – сказав Є. Червоненко “ДТ”. – Слід ухвалити постанову, відповідно до якої 50% чистого прибутку на кінець року підприємства галузі повинні віддати в бюджет. Ще 30% – я ляжу на рейки, аби вони пішли на технічне переоснащення. І 20%, хоч би які великі суми це були, мають іти менеджменту. Керівники, відповідальні за чималі фінансові потоки, мають отримувати адекватну винагороду за свою відповідальність. У нас немає іншого виходу. Жодні операції “чисті руки” й “білі ноги” не допоможуть.

Згаданий засіб мотивації є звичним у комерційних структурах, і пан Червоненко хотів би впровадити його в системі державного управління.

– Мені особисто ця ідея імпонує, – каже Павло Шеремета. – Високі зарплати мають служити захистом від корупції. Не повинно бути ні моральної, ні матеріальної підстави говорити “я беру хабарі, бо ви ж подивіться на мою зарплату”. Ці зарплати вже є нормальними. А якщо керівник мотивує тим, що отримує частину прибутку підприємства, він починає працювати на прибуток. Я вважаю, що це абсолютно нормально. Така практика зменшить підстави до отримання грошей у незаконний спосіб, зокрема й через “відкати”.

Автор: Оксана Форостина
Джерело: Львівська Газета